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Umwälzungen bei der Qualifikation – Können ersetzt Wissen

Vor 15 Jahren habe ich mit einem Universitäts-Professor, der ein eigenes Institut gegründet hatte, einen Strategie-Workshop durchgeführt. Er beschäftigte 15 Mitarbeiter und im Bereich Infrastruktur-Projekte für arabische Länder. Am Rande meinte er, dass seine Kernkompetenz bisher das Wissen gewesen war. Nun stellte er – durchaus mit Bedauern – die Demokratisierung der Bildung fest und damit auch die Inflation seiner Alleinstellungsmerkmale. Dieser Trend hat sich beschleunigt. Nicht nur auf Googl
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Erfolgsmythen

„Erfolg ist kein Zufall“ – sagt ein Buchtitel. Damit ist in uns etwas angezündet. Wenige glauben, dass wir keinen Einfluss auf den Lauf der Dinge haben. Wenn wir also nicht untätig in unserem Stuhl sitzen und das Leben an uns vorbei ziehen lassen wollen, stellt sich die Frage: Wie kann ich mein Leben steuern? Und mit dem Management unseres Lebens meinen wir dann die Zielerreichung. Nun sind Ziele selbstverständlich unterschiedlich. Aber die meisten definieren „Erfolg“ als dort ankommen, wo wir h
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Ist es immer besser, sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis zu bewerben?

Na klar! Das erhöht die Attraktivität. Auch kommt nicht der Gedanke hoch, dass wir Bittsteller oder gar Versager sind. Da kann vielleicht was dran sein – aus Arbeitgebersicht. Wechseln wir nun die Perspektive. Der Mitarbeiter der sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befindet, benötigt sämtliche Energie für eine gute Arbeitsleistung. „Nebenbei“ sollen nun Bewerbungen geschrieben werden. Abends ist keine Energie vorhanden. So bleibt das Wochenende – eigentlich Erholungszeit. Die Effek
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WALHALLA-Seminare

Mein Verlag bat mich, dass ich unter ihrem Dach Seminare durchführen würde. Dazu habe ich mich entschlossen – allerdings nur zu solchen Themen die mein Personal Branding als Karriere-Coach und Outplacement-Berater verstärken. So findet nun am 10. Oktober 2016 in Köln ein Seminar zur Erstellung professioneller Unterlagen statt. Das Ziel: innerhalb der ersten zwei Minuten, die ein Personaler Bewerbungsunterlagen bei der Erstdurchsicht anschaut, zu überzeugen. AIDA sollte dann stattgefunden haben (
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Warum bekomme ich keinen Job?

Die vergangene Woche gab es einen interessanten Beitrag im SPIEGEL Online. Die Fragestellung war nicht neu – die Antwort der Karriereberaterin überraschte. Zunächst zur Geschichte eines kompetenten Bewerbers. Alter gut, Profil qualifiziert, schreibt viele Bewerbungen und erhält keinen Job. Solche Erfahrungen von Kandidaten sind nicht neu. Noch immer bin ich etwas erstaunt dass in den Reaktionen der Eindruck geweckt wird, dass es sich bei Bewerbungen um „harte vergleichbare Fakten“ handeln würde.
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Der Wettbewerb um die Ressource Mensch

Am vergangenen Freitag war ich mit einer deutschen Führungskraft zusammen, die eine chinesische Frau geheiratet hat. Aufbauend auf einem Studium der Sinologie sprach er verhandlungssicher chinesisch. Auf Grund seiner vielen Aufenthalte in China und seinem tiefen Verständnis der Kultur tat er kund, dass die Ära in der China westliches Know-How anzapfen und nach China holen wollte, zu Ende geht. Die Chinesen kommen nach Europa, Afrika und in die USA (Beispiel Lenovo, vorher PC-Sparte von IBM, nun
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Trial & Horror… First time right bei der Job-Wahl

Richard Bolles beschreibt die Generation unserer Eltern. In seinem Buch The Three Boxes of Life besteht das Leben aus „lernen – arbeiten – spielen.” Die Ausbildung hält die ganze Karriere. Das Berufsleben ist intensiv – und kurz. Danach ist Zeit für alles andere. Bei der Nachkriegsgeneration oder den Babyboomers kamen Fragen nach Motivation, Sinngebung oder gar Work-Life-Balance kaum auf. Wer mit Ende 20 eine Top-Ausbildung abgeschlossen hatte, konnte den Vorruhestand mit Mitte/Ende 50 bereits s
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Digitale Freiheit und Überforderung bei der Jobsuche

In Deutschland werden treten monatlich zwischen 400.000 und 600.000 Arbeitnehmer ein neues Angestelltenverhältnis an. Tendenz steigend. Nicht, da deutlich mehr Stellen geschaffen werden. Sondern Arbeitnehmer gewinnen Mut auf Grund der guten Konjunktur und kündigen leichter. Somit sind mehr Stellen offen, die so leicht nicht nachbesetzt werden. Arbeitgeber profitieren immer noch von der „Angst“ der Arbeitnehmer und dem – natürlich teils nachvollziehbarem – Wunsch nach Sicherheit. Wer allerdings e
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Sind wir bald alle voll beschäftigt? Ein Plädoyer für den verdeckten Arbeitsmarkt!

WALHALLA Verlag: Jeden Monat neu: Tipps und Tricks vom Bewerbungsexperten Vincent Zeylmans Sind wir bald alle voll beschäftigt? Ein Plädoyer für den verdeckten Arbeitsmarkt! Warum der verdeckte Arbeitsmarkt oftmals die beste Chance für Arbeitssuchende ist. Prof. Dr. Armin Trost, Dozent an der Business School der Hochschule Furtwangen hat es ausprobiert. Er schickte zwei Kandidaten ins Rennen. Christian Blank und Markus Unterberger. Beide Traum-Kandidaten eines jeden Personalchefs. Wirtschaftsdip
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Aus dem neuen FOCUS Spezial, Mai/Juni 2015 – Interview mit Sven Gabor Janszky (S. 21 – Auszüge)

Headline: Der umgedrehte Arbeitsmarkt 2015 – Zukunftsforscher Sven Gabor Jansky sagt voraus: Die Unternehmen werden sich bei den Arbeitsnehmern bewerben müssen. FOCUS – Glauben Sie dass es in zehn Jahren noch Bewerbungen geben wird? Es wird Gespräche geben, aber unter anderen Vorzeichen. Ich glaube, dass die Unternehmen sich bei den Mitarbeitern bewerben müssen. FOCUS – Warum das? Wir heben es beim Arbeitsmarkt mit einer reinen Marktwirtschaft zu tun, die nach Angebot und Nachfrage funktioniert.
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