Tipps für Bewerber
Verdeckter Arbeitsmarkt
Wie erschließe ich den verdeckten Arbeitsmarkt?
95% aller Bewerber reagieren auf ausgeschriebene Stellen. Aber lediglich 30% aller Vakanzen werden veröffentlicht. Unternehmen sind einerseits nicht länger in der Lage bis zu 400 Bewerbungen für eine Position qualifiziert zu beurteilen. Andererseits scheuen sie auch das Risiko des „Fehlgriffs“ und versuchen dieses zu minimieren. Sie beauftragen beispielsweise einen Personalberater oder ein Zeitarbeitsunternehmen („dann kann ich zunächst einmal sehen, welche Leistung der Kandidat bringt…“). Manche greifen auf Initiativbewerbungen zurück oder werden selbst aktiv, indem sie sich gezielt Lebensläufe im Internet anschauen.
Die Frage für Sie als Job-Hunter lautet somit: „Wie kann ich zu den 5% der Bewerber gehören, die sich auf die 70% der verfügbaren Stellen konzentrieren?“ Es ist kein Geheimnis, dass derzeit hunderttausende Stellen nicht besetzt werden können. Teilweise sind die erwünschten Qualifikationen nicht vorhanden. Das größere Problem ist die Koordination. „Zwei von drei Unternehmen finden keinen geeigneten Bewerber“, schrieb die FAZ vor einiger Zeit. Bewerber und Unternehmer finden nicht zusammen. Der Hauptartikel in der vorletzten Ausgabe von „Markt & Chance“, herausgegeben von der Arbeitsagentur, lautete dann auch „Alternative Jobsuche – wenn die klassische Bewerbung versagt“ (Nr. 20 – Mai 2006). Die Bundesagentur für Arbeit sieht selbst die Grenze der traditionellen Vorgehensweise.
Wie geht das aber praktisch vor sich? Wie erschließen Sie den verdeckten Arbeitsmarkt? Dazu sollten Sie zunächst wissen, was Sie der Welt zu bieten haben. Wer sind Sie? Was können Sie am besten? Für welche berufliche Positionierung entscheiden Sie sich? Wie stellen Sie sich überzeugend dar? Was sind Ihre Leistungen – über die vergangenen Berufserfahrungen und Verantwortungsbereiche hinaus? Nach Beantwortung dieser Fragen können Sie folgendermaßen vorgehen:
- Kaufen Sie die Samstagsausgabe der FAZ, SZ und weiteren führenden Zeitungen, damit Sie in den Stellenanzeigen Unternehmen (keine Stellen!) finden.
- Geben Sie in führende Internetportale wie Jobware oder auch Monster,Stepstone und andere für Sie aussagefähige Stichworte wie „Anlagenbau“ ein und entdecken Sie Unternehmen, die für Sie in Frage kommen (erneut: hierbei handelt es sich nicht um eine Stellensuche!).
- Bücher wie „Jobguide“ (www.jobguide.de) oder auch „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ können inspirieren. Es werden Unternehmen – teils regional – mit einer Beschreibung der Unternehmenskultur aufgelistet. Meist sind die Angaben um Ansprechpartner im Unternehmen ergänzt.