Mein neuer Job!

Impuls für Ihre Karriere!

Das Coaching-Buch für eine erfolgreiche Bewerbung gegen den Strom (erschienen: August 2008; seit Mai 2015 in völlig überarbeiteter vierter Auflage auf dem Markt)

Lediglich 30% aller offenen Stellen werden laut der Bundesagentur für Arbeit ausgeschrieben – darauf bewerben sich aber 95% der Arbeitsuchende. Die strategische Frage lautet somit, wie Bewerber zu den 5% der Job-Hunter gehören können, die sich auf die restlichen 70% der Vakanzen bewerben.

Die Herausforderung: Bei einer Pro-Aktiven, initiativen Vorgehensweise (etwas anders bleibt einem bei einem Agieren auf dem verdeckten Arbeitsmarkt nicht übrig) wird das Stellenangebot nicht gesehen. Ergo, der Bewerber muss sich intensiv mit sich selbst auseinandersetzen und folgende Fragen stellen:

• Was motiviert mich?
• Unter welchen Umständen arbeite ich am besten?
• Welche sind meine angeborenen Fähigkeiten, die ich gern einsetze?
• Welche Werte sind mir bedeutsam?
• In welchem geografischen Umfeld arbeite ich am liebsten?
• Ziehe ich den Mittelstand oder das Konzernwesen vor?
• Welche Verantwortung bin ich bereit zu übernehmen?
• Und nicht zuletzt: Welches Gehalt möchte ich verdienen?

Über die persönlichen Präferenzen hinaus hat jeder einen Lebenslauf mit entsprechender Ausbildung und/oder Berufserfahrung vorzuweisen. Diese muss aber nicht unbedingt einschränken. Es ist möglich, einmal die Branche zu wechseln. Oder auch das Fachgebiet kann sich weiter entwickeln. Aus dem Projekt-Manager kann der Projekt-Leiter werden. Der Produkt-Manager möchte vielleicht ins Marketing wechseln. Und der Kostenrechner entscheidet sich für ein Profil als Controller.

Aus Persönlichkeit und Werdegang wird eine optimale Positionierung definiert, die vom Leben im ganzheitlichen Sinne abgedeckt ist. Damit „zieht der Bewerber in die Schlacht“.

Zunächst sollten professionelle Unterlagen die Kompetenz dokumentieren. Das Anschreiben richtet sich nicht nach einer Anzeige. Der Inhalt wird ausführlicher dargestellt und folgende Fragen werden beantwortet:

• Warum interessiert sich der Bewerber für eine Mitarbeit in diesem Unternehmen?
• Über welche Fachkompetenz verfügt er?
• Berufserfahrung / Aufgabengebiete / Kompetenzbereiche?
• Leistungen / Ergebnisse / Resultate?
• Was ist der rote Faden in der beruflichen Entwicklung?
• Über welche persönliche Kompetenz verfügt der Bewerber?
• Was ist die Wechselmotivation?

Zusätzlich zum Anschreiben wird der Lebenslauf erstellt. Ein Deckblatt mit Foto macht sich gut. Eine sinnvolle „dritte Seite“ kann die Erfolge darstellen. Dann kann es losgehen. Der verdeckte Arbeitsmarkt wird erschlossen. Konkrete Schritte:

• Versenden von Initiativbewerbungen
• Hinterlegen eines Profils bei führenden Internet-Portalen
• Kontaktaufnahmen zu Headhuntern
• Schalten einer Stellensuchanzeige in der FAZ
• Sich mit der ZAV (Zentralstelle für Arbeitsvermittlung / Fach- und Führungskräfte) in Verbindung setzen
• Profil bei XING hinterlegen
• Die Chancen im Ausland ausloten
• Den Wert von Personalüberlassungsunternehmen erkennen, die zunehmend das „Recruiting“ (Suche von Festpersonal) übernehmen
• Interim-Management als Option betrachten
• Netzwerke aktivieren

„The War of Talents“ tobt und Koalition, Opposition und Arbeitgeberverband sind sich einig, dass wir uns auf dem besten Weg zur Vollbeschäftigung hin befinden. Unternehmen klagen über Fachkräftemangel. Die demografische Entwicklung zeigt, dass der Markt leer gefegt ist und auch keiner nachkommt.

Gute Zeiten für Bewerber. Eine Stellen-Anzeige ist aber immer noch eine Magnetnadel, die die wenigen verfügbaren Bewerber anzieht. Das Job-Hunting zeigt, wie man aus der Masse herausragt, Alleinstellungsmerkmale erzielt und somit seinen eigenen Markt gestaltet.

Mein neuer Job! Impuls für Ihre Karriere

Das Coaching-Buch für die erfolgreiche
Bewerbung gegen den Strom

192 Seiten, flexibel gebunden
22,00 EUR/ 38,90 SFr
ISBN 978-3-8029-3419-3
Metropolitan im WALHALLA Fachverlag,
Regensburg/Berlin, 2008
www.WALHALLA.de