Quantität schlägt Qualität Nie war es einfacher, Bewerbungen einfach, in guter Qualität zu versenden. Wer einen Lebenslauf mit einer Stellenausschreibung in KI verknüpft, ggf. noch zusätzlich mit seinem LinkedIn-Profil und dem Jahresabschluss (qualitativer Bericht) aus dem Bundesanzeiger, erhält ein hochwertiges Ergebnis. Konsequenz: Da dieses derart einfach ist, machen viele davon Gebrauch. Die Kehrseite der Medaille: Unternehmen kapitulieren teils vor der … Read More

Die tägliche Berichterstattung kann verwirren. Die Bertelsmann Stiftung nennt eine Zahl von bis zu 5 Millionen Fachkräften, die bis 2030 fehlen. Das IAB rechnet diese Zahl hoch bis zu einer Lücke von 7 Millionen im Jahr 2035. Gleichzeitig lesen wir über die Schwierigkeiten der Automobilhersteller und mit ihnen die Zulieferer. Elektromobilität. China. Freiwilligenprogramme zum Personalabbau. Die Chemie wandert ab wegen … Read More

Sei es im Anschreiben, auf dem Deckblatt, als Profil im Lebenslauf, auf der Projektübersicht oder im Kompetenzprofil: Das Wort „Erfahrung“ steht hoch im Kurs! Das gilt nicht nur für Bewerbungen auf Sachbearbeiter-Positionen. Im Gegenteil: Je anspruchsvoller der Werdegang, umso häufiger wird dieses Wort verwendet, als würde es die Bedeutung der vergangenen beruflichen Stationen nochmals verstärken. Der Change-Manager hat „Erfahrung“ in … Read More

Die Anfänge liegen schon wieder etwas zurück. 2019 wollte die Deutsche Bahn 20.000 neue Mitarbeiter einstellen. Das Bewerbungsverfahren wurde vereinfacht. Ein Anschreiben war nicht notwendig. Der Lebenslauf reichte. Als der Kampf um qualifiziertes Personal immer intensiver wurde, war die darauffolgenden Jahre gar der Lebenslauf entbehrlich. Unternehmen wie Hubspot, Spotify, Zapier, Revolut und Personio reichte gar ein Link auf das LinkedIn … Read More

Bin ich zu alt für den Job? „Warum finde ich trotz des Fachkräftemangels keinen Job– und das bei meiner Erfahrung? “ Diese Frage hört Karrierecoach Vincent Zelymans in seinen Beratungsgesprächen sehr häufig, insbesondere von Jobsuchenden 50+. Aber: Erfahrung an sich ist keine Kompetenz, kein Qualifikationsmerkmal. Es ist nicht möglich, im Berufsleben keine Erfahrung zu sammeln. Die Frage ist vielmehr, wie … Read More

Ja! Als Sergio G. Chavez (https://www.linkedin.com/in/sergiogchavez/) und ich uns das erste Mal trafen, war es sein Wunsch, die Gestaltung seiner Karriere mit mir zu besprechen. Mit einem MBA in der Tasche und in exzellenter Position in einem Konzern war es nicht sein Anliegen „irgendeinen Job“ zu finden. Vielmehr hatte er klare Vorstellungen über den „next Step“. Funktion, hierarchische Stufe, Branche, … Read More

Die vollständige Rezension finden Sie hier: GEHEIME TRICKS FÜR DIE JOBSUCHE von Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven*: Dieses Buch bietet eine erfrischende und äußerst relevante Perspektive auf die moderne Arbeitswelt und die veränderten Herausforderungen bei der Jobsuche. Klassische Bewerbungen auf Stellenanzeigen sind heute einfach nicht mehr so effektiv wie früher. Daher liefert der Autor eine umfassende Schritt-für-Schritt-Anleitung, um den verdeckten … Read More

Deutschlands Wirtschaft ist derzeit Mittelmaß. Im besten Fall. Viele Experten sehen die Verantwortung bei der Politik. Bürokratie. Fokus auf Themen die nicht als Priorität wahrgenommen werden. Fragwürdige Anreize. Keine Nachhaltigkeit in den Entscheidungen. Die Identifikation der Bürger mit ihren Vertretern sinkt rapide. In der Vergangenheit hat sich Deutschland häufig pessimistisch, kritisch und besorgt geäußert. Am Ende stand die Bundesrepublik in … Read More

Vor einigen Tagen zirkulierte ein Artikel mit der Überschrift: „Die meisten unterschätzen die Rolle von Headhuntern für die eigene Karriere“ in den sozialen Medien. Das hat bei mir eine leichte Verwunderung ausgelöst. Denn seit 20 Jahren erlebe ich eher das Gegenteil. Meine Klienten, die sich wenig mit dieser Thematik befasst haben, überschätzen den Kontakt. Manche meinen gar, einen Headhunter „beauftragen“ … Read More