Bin ich zu alt für den Job? „Warum finde ich trotz des Fachkräftemangels keinen Job– und das bei meiner Erfahrung? “ Diese Frage hört Karrierecoach Vincent Zelymans in seinen Beratungsgesprächen sehr häufig, insbesondere von Jobsuchenden 50+. Aber: Erfahrung an sich ist keine Kompetenz, kein Qualifikationsmerkmal. Es ist nicht möglich, im Berufsleben keine Erfahrung zu sammeln. Die Frage ist vielmehr, wie … Read More

Ja! Als Sergio G. Chavez (https://www.linkedin.com/in/sergiogchavez/) und ich uns das erste Mal trafen, war es sein Wunsch, die Gestaltung seiner Karriere mit mir zu besprechen. Mit einem MBA in der Tasche und in exzellenter Position in einem Konzern war es nicht sein Anliegen „irgendeinen Job“ zu finden. Vielmehr hatte er klare Vorstellungen über den „next Step“. Funktion, hierarchische Stufe, Branche, … Read More

Die vollständige Rezension finden Sie hier: GEHEIME TRICKS FÜR DIE JOBSUCHE von Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven*: Dieses Buch bietet eine erfrischende und äußerst relevante Perspektive auf die moderne Arbeitswelt und die veränderten Herausforderungen bei der Jobsuche. Klassische Bewerbungen auf Stellenanzeigen sind heute einfach nicht mehr so effektiv wie früher. Daher liefert der Autor eine umfassende Schritt-für-Schritt-Anleitung, um den verdeckten … Read More

Deutschlands Wirtschaft ist derzeit Mittelmaß. Im besten Fall. Viele Experten sehen die Verantwortung bei der Politik. Bürokratie. Fokus auf Themen die nicht als Priorität wahrgenommen werden. Fragwürdige Anreize. Keine Nachhaltigkeit in den Entscheidungen. Die Identifikation der Bürger mit ihren Vertretern sinkt rapide. In der Vergangenheit hat sich Deutschland häufig pessimistisch, kritisch und besorgt geäußert. Am Ende stand die Bundesrepublik in … Read More

Vor einigen Tagen zirkulierte ein Artikel mit der Überschrift: „Die meisten unterschätzen die Rolle von Headhuntern für die eigene Karriere“ in den sozialen Medien. Das hat bei mir eine leichte Verwunderung ausgelöst. Denn seit 20 Jahren erlebe ich eher das Gegenteil. Meine Klienten, die sich wenig mit dieser Thematik befasst haben, überschätzen den Kontakt. Manche meinen gar, einen Headhunter „beauftragen“ … Read More

Rudolph Friedrich (Name geändert) meinte zu mir: „Eigentlich ist es erstaunlich. Wir erleben Corona, einen Krieg in Europa, Inflation, gestörte Lieferketten und die Chip-Krise. Dennoch habe ich das Gefühl, dass sich auf dem Arbeitsmarkt etwas zum Positiven für die Arbeitnehmer ändert. Ich habe die kommende Woche fünf Interviews, mehr als ich jemals zuvor in einer Woche erlebt habe. Deckt sich … Read More

Herr Schmitz (Name geändert) berichtete mir von seinem letzten Online-Interview: „Nehmen Sie sich ruhig Ihre Zeit“ meinte sein Gesprächspartner. „Ca. 10 Minuten?“ fragte mein Klient. „Nein, Sie können ohne Weiteres eine halbe Stunde erzählen“ erwiderte der potenzielle Arbeitgeber. Das ist ungewöhnlich. Tatsache ist aber, dass Ihr Gegenüber Sie kennenlernen möchte. Offene Fragen erscheinen harmlos. „Erzählen Sie mal was über sich“ … Read More

Mit einer nahezu irritierenden Hartnäckigkeit singen Autoren bei sozialen Netzwerken wie XING die Loblieder auf das Alter. Deutschland kann sich glücklich preisen, über so viele Babyboomer zu verfügen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist dieses ein verlässliches Reservoir. Der Arbeitsmarkt sei „leergefegt“ was die Generation Y angeht. Diese Arbeitskräfte seien aber ohnehin nicht zuverlässig. Sie wechseln alle drei Jahre den Arbeitgeber, … Read More

Vor drei bis fünf Jahren sprachen vor allem Unternehmensberater und Coaches – gelegentlich etwas süffisant – von einer VUCA-Welt. Sie meinten damit schwerpunktmäßig die Informationsüberflutung und das Tempo der Ereignisse das unsere Fähigkeit die Ereignisse zu verarbeiten überforderte. So konnten wir die Zukunft nicht länger aus der Vergangenheit ableiten und mussten andere Entscheidungsprozesse lernen. Dieses machte sich auch in der … Read More