SZ-Leser Jens F. fragt:
Ich bin 53 Jahre alt und habe mein ganzes Berufsleben bei einer Bank verbracht. Nun werde ich mich mittels eines Aufhebungsvertrages von meinem Arbeitgeber trennen. Da ich die letzten 20 Jahre eine hochgradig spezialisierte Tätigkeit ausgeübt habe, die ich aus verschiedenen Gründen nicht bei einer anderen Bank fortsetzen kann, muss ich mich noch einmal ganz neu orientieren. Nun zahlt mir der bisherige Arbeitgeber zusätzlich zur Abfindung eine Outplacement-Beratung. Das Angebot an Outplacement-Beratern ist jedoch riesig, und es gibt keine qualitativen Mindeststandards. Wie finde ich die für mich geeignete Outplacement-Agentur?
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