Die ersten Berichte über die Generation Y waren spannend. Sinngebung, Flexibilität, Work-Life Balance und wenig Führungsverantwortung! Alles hohe Ansprüche. Erst richtig interessanter war die Reaktion der Arbeitgeber. Sie nahmen die Millenials ernst! Es entstand ein Mythos um die Digital Natives. Eine Mischung aus Che Guevara, Reinhold Messner, Mutter Theresa und Paris Hilton. Unternehmen wie Audi beteuerten, dass es Karrierepfade, Arbeitszeitmodelle … Read More

Aus dem Artikel: >> „Bewerber sind heute zum Teil extrem gut vorbereitet und haben sich wohlklingende Storys zurechtgelegt, die für einen nicht geschulten Interviewer oft nur schwer zu durchschauen sind“ Das Risiko eines Fehlgriffs reduziert sich für die Unternehmen indes, wenn es auf bekannte oder empfohlene Kandidaten zurückgreift. Auch bei Gernot Finis haben Praktikanten, die sich schon positiv im Unternehmen … Read More

Undenkbar! Und doch sind wir gerade dahin unterwegs. Der Lebenslauf ist starr und beschreibt „was“ wir gemacht haben. Das Anschreiben bietet Individualität, ist jedoch begrenzt. Nicht umsonst hat vor einigen Jahren die „Leistungsbilanz“ Einzug in die Bewerbungsmappe gehalten. Zumindest als legitime Ergänzung der klassischen Bewerbungsunterlagen. Der Wunsch kam auf, neben der Beschreibung der Tätigkeiten, auch Erfolge und Ergebnisse zu dokumentieren. … Read More

Ist von Social Media die Rede, dann meistens aus Sicht des Arbeitgebers. Dieser soll präsent sein, authentisch und sich dem Dialog mit Kunden und potenziellen künftigen Mitarbeitern stellen. Selten ist die Rede vom Bewerber. Dennoch googeln mittlerweile 70% sowohl der Personalberater als auch der Personalleiter in Unternehmen ihre Kandidaten. Das impliziert einiges! Auffindbarkeit: Natürlich kann man eine fehlende Internetpräsenz mit … Read More

Ob Job-Bingo, wie vorgestellt, der Weg zum Traumberuf ist, sei dahingestellt. Eines ist dabei aber spannend: Der Weg zu neuen Ideen! Vor drei Wochen sprach ich mit einem Personalberater. Er bemängelte, dass seine Auftragssituation rückläufig sei. Einige Male hatte ich bereits versucht, ihn auf seine Kompetenzen hinzuweisen. Er kennt Bedürfnisse von Arbeitnehmern die offen für einen Wechsel sind. Er kann … Read More

Der Job-Verlust offenbart immer die Persönlichkeit. Gestern war Sekretärin, Firmenwagen, Visitenkarte und eine Antwort auf die Frage: „Und, was machst Du beruflich?“ Heute wundert sich der Nachbar, dass wir „so lange Urlaub haben“, der acht Jahre alte Passat steht vor der Tür und der Tag hat keine Verpflichtungen. Zu unserem Staunen geht es auch weiter im Unternehmen ohne uns. Und … Read More

Es möge übertrieben erscheinen, dass Bewerbungsblogs wie „Karrierebibel“ der Begrüßung einen eigenen Beitrag widmen. Bei näherer Betrachtung stellen wir fest, wie sehr wir selbst vom ersten Eindruck geprägt sind. Zunächst sind wir darauf ausgerichtet, Informationen zu filtern. Forscher stellten fest, dass wir pro Tag 3.000 bis 10.000 Eindrücken ausgesetzt sind. Da wir einfach nicht die Kapazität haben, uns mit jedem … Read More

Am Faschingsmontag waren wir als Familie bei Freunden in Kleve eingeladen. Er: Bewährungshelfer im Dienste der Justiz. Sie: Erzieherin. Nach wenigen Minuten sprachen beide über die Personalsituation bei ihrem Arbeitgeber. Sie waren sich einig! Es ist kein Personal mehr zu finden. Für beide war die demographische Entwicklung völlig nachvollziehbar. In der Praxis stellten sie fest, dass die „Alten“ in Rente … Read More

Der Artikel bringt es auf den Punkt. Gerade in Deutschland sind wir sehr verhaftet im System von Aufgaben, Verantwortung, Kompetenzen und Rechenschaft. Das ist alles schön und gut. Wenn wir einige Jahre unterwegs sind, lieben wir es, unsere Entwicklung in weiteren Funktionen und Stellenbezeichnungen zu dokumentieren. Wir sind vom Sachbearbeiter zum Teamleiter befördert worden. Anschließend haben wir als Abteilungsleiter eine … Read More

Die amerikanische Baseball Legende Yogi Berra hat es wie folgt auf den Punkt gebracht: „Wenn Sie nicht genau wissen, wo sie hinwollen, kann es passieren, dass Sie dort nicht ankommen“. Die Logik scheint einleuchtend. Gleichwohl fällt uns das Übertragen auf unseren beruflichen Alltag schwer. Warum sollten wir auch planen? Jeden Tag geht die Sonne auf – und am Ende des … Read More