Seit Ende der vergangenen Woche ist die neue, dritte Auflage vom Buch „Geheime Tricks für die Jobsuche“ am Markt erhältlich. Es handelt sich dabei um eine aktualisierte und überarbeitete Version. Wie dieses bei Amazon der Fall ist, werden neue Bücher einzeln präsentiert, eben ohne Rezensionen oder Bewertungen vorheriger Ausgaben.
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Mein zweites Buch „Bewerben 4.0“ erscheint am Spätherbst. Hier ein Auszug aus dem Inhalt:
Dieses Buch beschreibt in 10 Kapiteln, wie Bewerber den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt in der
sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich erschließen. Neue Unternehmensanforderungen an
Kandidaten, ein geändertes, vor allem digitales Umfeld sowie aktuelle Formate der
Bewerbungsunterlagen stellen Bewerber vor neue Herausforderungen. Doch auch Unternehmen
müssen umdenken und sich den veränderten Ansprüchen der Bewerber stellen.
So führt der Ratgeber Personen in Phasen der Neu-Orientierung sicher durch eine zunehmend
komplexe Welt. Bewerber können fokussiert und erfolgreich ihr Ziel ansteuern und erreichen.
Außerdem erhalten interessierte Leser einen Überblick über die Entwicklungen in der digitalisierten
Arbeitswelt (Stichwort: Arbeit 4.0).
1. Bewerben 4.0: Verstehe die Welt
Die Arbeitswelt verändert sich in rasantem Tempo. Nur wer die Dynamik der neuen Prinzipien
versteht, ist in der Lage, verfügbare Energie fokussiert auf das Ziel auszurichten. Die passende Stelle
wird identifiziert und angetreten.
2. Positionierung auf dem Arbeitsmarkt: Folge Deiner Leidenschaft
Nur wer intrinsisch motiviert ist, wird bis zur Rente im Beruf durchhalten. Die Suche nach dem
richtigen Job ist keine Luxus-Beschäftigung sondern eine Voraussetzung für die erfolgreiche
Bewältigung des Marathons, statt des kurzfristigen Sprints.
3. Lebe Resilienz: Sorge für Dich selbst!
Neben dem passenden Job sind auch flexible Arbeitsbedingungen ein Garant für den Aufbau von
Widerstandsfähigkeit gegen Stress und Burnout. Wer die Resilienz-Faktoren in sich selbst und seine
Umgebung erkennt und diese bewusst aufbaut, wird die Spannkraft für die Bewältigung der
beruflichen Aufgaben aufbauen
4. Konvergente Entwicklung: Konzentriere Dich auf das Wesentliche
Personalleiter haben immer weniger Zeit, Energie und Fokus. Das zwingt Bewerber mit neuen
Formaten der Bewerbung auf den Punkt zu kommen. Wer nicht in zwei Minuten überzeugt, hat
verloren!
5. Divergente Entwicklung: Mache Dich sichtbar
Arbeitsmarktspezialisten meinen, der Lebenslauf hat bald ausgedient. Arbeitgeber und Headhunter
suchen zunehmend nach ergänzenden Informationen im Netz. Nur wer auffindbar ist und selbst sein
Personal Branding steuert ist gerüstet für das digitale Zeitalter der Bewerbung.
6. Vom Traditionalisten bis Generation Z: Nutze Deine Chance
Die Vermehrung des weltweit verfügbaren Wissens hat so viele deutlich voneinander abgrenzbare
Generationen hervorgebracht, wie nie zuvor. Bewerber die sich nicht nur über Fachkompetenz und
Persönlichkeit profilieren, sondern auch über die Einzigartigkeit ihrer Generation erhöhen die
Aussicht auf ihre Traumstelle signifikant.
7. Neue Beschäftigungsverhältnisse: Gestalte Dein Leben
In einer unsicheren Welt suchen Arbeitgeber vermehrt Auftrags- und Projektbezogen Spezialisten.
Die Entwicklung fordert heraus und bricht mit alten Sicherheiten. Gleichzeitig öffnet sie Chancen für
Arbeitnehmer die selbstbestimmt und autonom arbeiten möchten.
8. Vertrauen: Baue ein tragfähiges Beziehungsnetzwerk auf
In einer digitalen Welt gewinnt der persönliche Bezug an Bedeutung. Wo Ranking und Rating nur
begrenzt überzeugen mögen, ist der Wert einer persönlichen Empfehlung von unschätzbarem Wert.
Wer Bewerben 4.0 beherrscht, baut sein Beziehungsnetzwerk rechtzeitig auf.
9. Das Interview: Zeige Deine Persönlichkeit
Die Professionalisierung der Bewerber im Interview hat zu einer Verunsicherung auf Arbeitgeberseite
geführt. Nur wer Authentizität vermitteln kann und Verbundenheit entstehen lässt überzeugt im
Vorstellungsgespräch mit Integrität.
10. Rückkehr der Tugenden: Perfektioniere den Umgang mit Menschen
Der Arbeitgeber wird gläsern. Die Transparenz der Arbeitgeberbewertungsportale zwingen
Unternehmen dazu, Mitarbeiter einzustellen, die eine gute Team- und Führungskultur leben.
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