SZ-Leserin Sabine Z. fragt:
In meiner Firma soll über berufliche Entwicklungsmaßnahmen entschieden werden. Bevor ich zu einem Assessment-Center eingeladen werde, musste ich einen Persönlichkeitsfragebogen OPQ und einen Verify Test ausfüllen. Nun bin ich skeptisch: Die Testaufgaben finde ich nicht unbedingt vergleichbar mit den Abläufen in meinem Berufsalltag. Das Ergebnis erscheint mir zwar aus psychologischer Sicht verwendbar, aber aus praktischer Sicht eher problematisch. Meine Frage: Wie ist das Ergebnis solcher Tests zu bewerten? Inwieweit bildet es einen realen Spiegel der Testperson? Wie gehen Unternehmen nach Ihrer Kenntnis mit solchen Ergebnissen um?
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