SZ-Leser Wolf R. fragt:
Nach einem Vorstellungsgespräch habe ich kürzlich eine Standard-Absage erhalten mit dem Hinweis, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden habe. Dazu habe ich zwei Fragen. Erstens: Habe ich Anspruch auf eine Begründung? Mich würde zum Beispiel interessieren, ob der andere Kandidat fachlich besser qualifiziert war. Oder ob eine weibliche Bewerberin genommen wurde, was bei gleicher Eignung nachvollziehbar wäre, da darauf in der Anzeige hingewiesen wurde. Zweitens: Kann ich herausfinden, ob die Stelle überhaupt besetzt wurde? Ich habe nämlich berechtigte Zweifel daran.
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