SZ-Leserin Barbara S. fragt:
Ich bin 47 Jahre alt, Diplomchemikerin und arbeite als Systemadministratorin in einer chemischen Prüffirma. Da es der Firma schlecht geht und Personal abgebaut werden muss, wurde mir ein Aufhebungsvertrag zum Jahresende angeboten und ein wohlwollendes Zeugnis versprochen. Kritik an meiner Arbeit gab es nicht. Unabhängig davon hatte ich selbst schon überlegt, eine andere Stelle zu suchen. Doch wie kommuniziere ich diese Situation am geschicktesten bei Bewerbungen? Ich möchte ja keine negativen Informationen über meinen Noch-Arbeitgeber preisgeben. Ist es zulässig, in Bewerbungen oder Stellengesuchen auf eine ungekündigte Position hinzuweisen?
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