SZ-Leserin Eva P. fragt:
Eine ehemalige Kollegin ist vor einiger Zeit zu einer Firma in der Nähe gewechselt. Abgesehen davon, dass ich sie ziemlich faul in Erinnerung habe, verbreitet sie jetzt Gerüchte über ihren alten Arbeitgeber und redet gleichzeitig schlecht über die neue Firma und die Kollegen dort. Für ein Kleinunternehmen in unserer Region kann das tödlich sein, da es keine guten Azubis mehr finden wird, wenn sich die Gerüchte herumsprechen. Nun will ich mich aus verschiedenen Gründen auch bei der Firma bewerben, in der sie jetzt arbeitet. Meine Frage: Soll ich beim Vorstellungsgespräch die Firma darüber informieren, dass diese Kollegin ein solch rufschädigendes Verhalten betreibt?
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