Wie bekomme ich trotz Kündigung in der Probezeit ein gutes Zeugnis?

SZ-Leserin Nicola M. fragt: Ich bin 33 Jahre alt und habe bis vor kurzem bei einer führenden Unternehmensberatung gearbeitet. Zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit hat man mir telefonisch gekündigt. Der Grund: Mein Charakter passe nicht zur Unternehmenskultur. In meinem bisherigen Berufsleben bekam ich immer hervorragende Zeugnisse. Nun frage ich mich: Wie stelle ich sicher, dass man mir für die … Read More

Leseprobe aus Kapitel 7: Neue Beschäftigungsverhältnisse – Gestalte Dein Leben

Neue Lebensentwürfe Auf dem HR-Blog Personalerbox von Nadja Mütterlein heißt es: „Ich bin Nadja Mütterlein. Personalerin, Digitale Nomadin, 100 Prozent Vertreterin der Generation Y und Gründerin von Remote Talents. Mit meinem HR-Blog und meinen Erfahrungen als digitale Nomadin möchte ich sowohl Offenheit und Transparenz über die Gedanken und Werte meiner Generation schaffen, neue Arbeitsweisen im Sinne von Arbeit 4.0 aufzeigen … Read More

Zufrieden, aber insgeheim wechselwillig: Bisweilen jeder Zweite offen für neuen Job

Zwei mittelständische Unternehmen in NRW. In der einen Firma habe ich ein Teamtraining im November und Dezember 2017 durchgeführt. Den anderen Arbeitgeber habe ich Januar 2018 im Rahmen einer Nachfolgefrage beraten. Beide waren mit schmerzhaften Personalabgängen konfrontiert. Die Unternehmen waren sich bewusst, dass sie in Führungsfragen Nachholbedarf vorwiesen. Gleichwohl haben sie dieses Thema nie zu sehr ernst genommen. Im einen … Read More

Behauptung: Digitalisierung zerstört 3,4 Millionen Stellen

Am vergangenen Freitag war es dann soweit. Die FAZ platzierte die Aussage des IT-Brancheverbandes prominent auf der ersten Seite des Wirtschaftsteils. Natürlich ist die Aussage nicht neu. Nicht in diesem Jahrhundert und nicht seit dem Begriff Produktion 4.0. Ist sie aber richtig? Da wir – bekanntlich – immer nur die Vergangenheit kennen, aber nicht die Zukunft, ist die Behauptung grundsätzlich … Read More

Leseprobe aus Kapitel 6: Vom Traditionalisten bis Generation Z – Nutze Deine Chance

Im ersten Kapitel haben wir uns bereits mit dem exponentiellen Anstieg des weltweit verfügbaren Wissens beschäftigt und erfahren, dass 90 Prozent aller Daten in den vergangenen zwei Jahren generiert wurden. Das ist eine unvorstellbare Menge und hat unter anderem eine signifikante Bedeutung für die Prägung und das Miteinander der Generationen, die heute gleichzeitig unter einem Firmendach arbeiten. Es ist nicht … Read More

Leseprobe aus Kapitel 5: Divergente Entwicklung – Mache dich sichtbar

Im letzten Kapitel haben wir gesehen, dass wir fokussiert arbeiten und handeln sollten. Unsere Umgebung hat wenig Zeit und Energie in einer Welt, die ständig Aufmerksamkeit verlangt. Wenn wir wahrgenommen werden wollen, müssen wir uns auf das Wesentliche konzentrieren. Das ist die eine Seite der Medaille. Gleichzeitig ändert sich die Bewerbungslandschaft gerade äußerst radikal! Wir stellten bereits fest, dass alte … Read More

„Keine Arbeitslosen“: Busunternehmen finden keine Fahrer mehr

Zwei Nachrichten ziehen an diesem Sonntag meine Aufmerksamkeit auf sich. In Deutschland gibt es 103.000 Busfahrer – aber keinen Nachschub. Und bei n-tv wird davon berichtet, dass die Paletten-Industrie die Nachfrage nicht länger abdecken kann. Man muss kein Prophet sein um zu sehen, dass heute über die Busfahrer geschrieben wird, morgen über die Klempner, die Sanitär- und Heizungstechniker und übermorgen … Read More

Beschäftigungsrekord mit Schönheitsfehler – Überraschendes Ergebnis!

Wer die FAZ am 3. Januar aufmerksam gelesen hat, fand diese Überschrift gleich auf der ersten Seite des Wirtschaftsteils. Natürlich rief die Aussage des „Schönheitsfehlers“ Fragen hervor. Wohl von der FAZ gewollt, war die Neugierde geweckt, sich mit dem Beitrag zu befassen. Persönlich habe ich die Zeilen überflogen in der Erwartung dass ich einen Hinweis finden würde auf lauernde Gefahren … Read More

Leseprobe aus Kapitel 4: Konvergente Entwicklung – Konzentriere dich auf das Wesentliche

Personalabteilungen Personalabteilungen sind in besonderer Weise einem Wandel unterworfen. Der Druck nahm in den letzten Jahren zu und manche Prozesse, wie die Gehaltsabrechnung, wurden outgesourct. Andere Tätigkeiten, wie die Erstellung von Zeugnissen, wurden automatisiert. Das hört sich nach Arbeitserleichterung an, aber in der Realität gingen diese Errungenschaften mit Stellenabbau einher. So ist es heute nicht ungewöhnlich, dass mittelständische Unternehmen mit … Read More