Teamtraining – mit den richtigen Teilnehmern?

In der Woche vor Weihnachten fand Teamtraining Tag 2 statt. Der erste Tag: Ende November. Der Auftrag kam über eine Empfehlung. Beim Intake-Gespräch im November wurde mir die Zielsetzung kundgetan. Das Team hätte sich quasi halbiert. Acht Mitarbeiter aus dem Team hatten im Jahr 2017 das Unternehmen verlassen. Die Gründe schienen plausibel… und doch! Es machte sich eine Verunsicherung bei … Read More

Die Unbeholfenheit der Interpretation der Digitalisierung für den Arbeitsmarkt

Als ich heute die Süddeutsche Zeitung las, konnte ich meine Augen nicht glauben. Das Thema „Digitalisierung“ bewegt – bekanntlich – seit vielen Jahren. Zunächst in der Industrie, und zwar seit den 50er Jahren. Seit wenigen Jahren ist fand dieses Thema eine Weiterführung unter dem Stichwort „Industrie 4.0“ (oder Produktion 4.0). In diesem Zusammenhang wurde auch vermehrt gefragt, welche die Konsequenzen … Read More

RADAS

Auf die Gefahr hin, dass mir eine gewisse Befangenheit unterstellt wird, weise ich – aus Überzeugung – auf die Dienstleistung von RADAS hin. Hier zunächst die heutige Geschichte – und wenn es die erste gewesen wäre, hätte ich darüber nicht berichtet: Von: Dirk Gesendet: Donnerstag, 16. November 2017 16:14 An: Vincent Zeylmans – xpand Betreff: Vollzugsmeldung 🙂 Lieber Herr Zeylmans, … Read More

Was sollten Sie bei der Erstellung eines XING-Profils beachten?

Für eine Generation, die mit dem Internet aufwuchs, ist die Auffindbarkeit in den sozialen Netzwerken wie z. B. Xing eine Selbstverständlichkeit. Das trifft auf die Generation der Babyboomer nicht unbedingt zu. Viele können die Konsequenzen nicht einschätzen, wenn sie „sichtbar“ sind. Andere wissen nicht, was sie von sich preisgeben sollen. Fakten können noch leicht angegeben werden, wenn es dann aber … Read More

Neu-Auflage Fachkräftemangel

Über Fachkräftemangel wurde in der Vergangenheit häufig kontrovers diskutiert. Die Unternehmen einerseits: Der Markt ist leergefegt! Wir können unsere Ausbildungsplätze nicht besetzen! Stellen bleiben bis zu 18 Monaten offen, wenn wir sie überhaupt besetzen können…   Bewerber andererseits: Warum muss ich dann 100 Bewerbungen schreiben? Offensichtlich gilt das nicht für Bewerber 50+ Die Unternehmen suchen den 26-Jährigen mit zwei Doktortiteln … Read More

Umwälzungen bei der Qualifikation – Können ersetzt Wissen

Vor 15 Jahren habe ich mit einem Universitäts-Professor, der ein eigenes Institut gegründet hatte, einen Strategie-Workshop durchgeführt. Er beschäftigte 15 Mitarbeiter und im Bereich Infrastruktur-Projekte für arabische Länder. Am Rande meinte er, dass seine Kernkompetenz bisher das Wissen gewesen war. Nun stellte er – durchaus mit Bedauern – die Demokratisierung der Bildung fest und damit auch die Inflation seiner Alleinstellungsmerkmale. … Read More

Erfolgsmythen

„Erfolg ist kein Zufall“ – sagt ein Buchtitel. Damit ist in uns etwas angezündet. Wenige glauben, dass wir keinen Einfluss auf den Lauf der Dinge haben. Wenn wir also nicht untätig in unserem Stuhl sitzen und das Leben an uns vorbei ziehen lassen wollen, stellt sich die Frage: Wie kann ich mein Leben steuern? Und mit dem Management unseres Lebens … Read More

Ist es immer besser, sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis zu bewerben?

Na klar! Das erhöht die Attraktivität. Auch kommt nicht der Gedanke hoch, dass wir Bittsteller oder gar Versager sind. Da kann vielleicht was dran sein – aus Arbeitgebersicht. Wechseln wir nun die Perspektive. Der Mitarbeiter der sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befindet, benötigt sämtliche Energie für eine gute Arbeitsleistung. „Nebenbei“ sollen nun Bewerbungen geschrieben werden. Abends ist keine Energie vorhanden. … Read More

WALHALLA-Seminare

Mein Verlag bat mich, dass ich unter ihrem Dach Seminare durchführen würde. Dazu habe ich mich entschlossen – allerdings nur zu solchen Themen die mein Personal Branding als Karriere-Coach und Outplacement-Berater verstärken. So findet nun am 10. Oktober 2016 in Köln ein Seminar zur Erstellung professioneller Unterlagen statt. Das Ziel: innerhalb der ersten zwei Minuten, die ein Personaler Bewerbungsunterlagen bei … Read More