Headline: Der umgedrehte Arbeitsmarkt 2015 – Zukunftsforscher Sven Gabor Jansky sagt voraus: Die Unternehmen werden sich bei den Arbeitsnehmern bewerben müssen. FOCUS – Glauben Sie dass es in zehn Jahren noch Bewerbungen geben wird? Es wird Gespräche geben, aber unter anderen Vorzeichen. Ich glaube, dass die Unternehmen sich bei den Mitarbeitern bewerben müssen. FOCUS – Warum das? Wir heben es … Read More

Das Leben ist nicht immer einfach … Darüber herrscht Einigkeit. Die Art und Weise wie wir darauf reagieren ist aber sehr unterschiedlich. Den Kopf hängen zu lassen ist zunächst bequem. Kurzfristig fordert das keine Kreativität oder Energie. Es liegt sogar eine gewisse Befriedigung im Selbstmitleid. Wenn wir Opfer sind, ist die Schuld bei anderen oder den Umständen zu suchen. Nur … Read More

Um die Arbeitsplatzzufriedenheit war es in Deutschland noch nie sonderlich gut bestellt. Das überaus renommierte Gallup-Institut veröffentlicht jährlich die anerkannte Studie nach drei Kategorien. Es sind Bewegungen erkennbar. Der Trend bleibt aber ziemlich gleich: • 15% der Arbeitnehmer identifizieren sich sehr stark mit dem Unternehmen • 70% machen Dienst nach Vorschrift • 15% haben innerlich gekündigt oder schädigen den Arbeitgeber … Read More

WALHALLA-Verlag: Jeden Monat neu: Tipps und Tricks vom Bewerbungsexperten Vincent Zeylmans Pepsi-Cola wollte es wissen. Und führte 1975 den „Schlückchentest“ durch. In Shopping-Malls wurden Tische aufgebaut. Probanden konnten Pepsi und Coca-Cola aus weißen Bechern trinken. Das Ergebnis? Pepsi schmeckte besser. Das meinten zumindest 60% der Befragten. Also müsste sich Pepsi auch besser verkaufen. Das war aber keineswegs der Fall. Irgendetwas … Read More

Mit seiner Grundsatzrede zur Eröffnung der Ausstellung „Dialog mit der Zeit“ über die Kunst des Alterns im Berliner Museum für Kommunikation am 1. April sprach Gauck über die Arbeitszeit. „Die neue Wirklichkeit ist in unserer Vorstellungswelt und teilweise auch in unserem gesetzlichen Regelwerk noch nicht richtig angekommen“, konstatiert der Bundespräsident. Tatsächlich folgt die Vorstellung vom Lebenslauf immer noch dem althergebrachten, … Read More

Die ersten Berichte über die Generation Y waren spannend. Sinngebung, Flexibilität, Work-Life Balance und wenig Führungsverantwortung! Alles hohe Ansprüche. Erst richtig interessanter war die Reaktion der Arbeitgeber. Sie nahmen die Millenials ernst! Es entstand ein Mythos um die Digital Natives. Eine Mischung aus Che Guevara, Reinhold Messner, Mutter Theresa und Paris Hilton. Unternehmen wie Audi beteuerten, dass es Karrierepfade, Arbeitszeitmodelle … Read More

Aus dem Artikel: >> „Bewerber sind heute zum Teil extrem gut vorbereitet und haben sich wohlklingende Storys zurechtgelegt, die für einen nicht geschulten Interviewer oft nur schwer zu durchschauen sind“ Das Risiko eines Fehlgriffs reduziert sich für die Unternehmen indes, wenn es auf bekannte oder empfohlene Kandidaten zurückgreift. Auch bei Gernot Finis haben Praktikanten, die sich schon positiv im Unternehmen … Read More

Undenkbar! Und doch sind wir gerade dahin unterwegs. Der Lebenslauf ist starr und beschreibt „was“ wir gemacht haben. Das Anschreiben bietet Individualität, ist jedoch begrenzt. Nicht umsonst hat vor einigen Jahren die „Leistungsbilanz“ Einzug in die Bewerbungsmappe gehalten. Zumindest als legitime Ergänzung der klassischen Bewerbungsunterlagen. Der Wunsch kam auf, neben der Beschreibung der Tätigkeiten, auch Erfolge und Ergebnisse zu dokumentieren. … Read More